La alternancia del Poder Ejecutivo y la vulneración al principio de estabilidad laboral del empleado público hondureño
Vol. 3 Núm. 1 (2025), Opinión
Vol. 3 Núm. 1 (2025)

La alternancia del Poder Ejecutivo y la vulneración al principio de estabilidad laboral del empleado público hondureño

Opinión
https://doi.org/10.69845/tekn.v3i1.499
Publicado 2025-07-28
Liza Carolina Escober García
Universidad Tecnológica Centroamericana
https://orcid.org/0000-0002-2998-6737
Alejandro Arturo Sabillón López
https://orcid.org/0009-0006-3823-3610
Natalia Ester Reyes Degrandez
https://orcid.org/0009-0002-1510-7065
Gabriela Nicole Roque Irias
https://orcid.org/0009-0007-3262-2372
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Palabras clave

Administración pública
Burocracia
Derechos sociales y económicos
Función pública
Sector público

Cómo citar

Escober García, L. C., Sabillón López, A. A., Reyes Degrandez, N. E., & Roque Irias, G. N. (2025). La alternancia del Poder Ejecutivo y la vulneración al principio de estabilidad laboral del empleado público hondureño. TEKNÉ Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 3(1), 1–3. https://doi.org/10.69845/tekn.v3i1.499
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Resumen

Cada cuatrienio se elige al titular del Poder Ejecutivo conforme a los principios democráticos del Estado de Honduras ocasionándose cambios estructurales en la administración pública como la destitución masiva de servidores públicos permanentes. El objetivo de este artículo es resaltar que la alternabilidad en el poder conlleva la vulneración del principio de estabilidad laboral de estos trabajadores lo cual se logró identificando el incremento de demandas asociadas interpuestas por despidos injustificados en el Juzgado competente en los períodos de 2018 y 2022, fenómeno que se incrementa cuando llega un nuevo partido político en el poder.

https://doi.org/10.69845/tekn.v3i1.499
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